Método basado en lógica difusa para la selección de los recursos humanos en proyectos de la Universidad de Guayaquil

Resumen

La asignación adecuada de personal a proyectos y actividades específicas representa un desafío constante para las instituciones educativas, en particular para la Facultad de Ciencias, Matemáticas y Física de la Universidad de Guayaquil. Garantizar la eficiencia de los procesos de selección y asignación de personal es crucial para responder de manera efectiva a las demandas del entorno académico y científico actual. Existen múltiples factores que complejizan la ejecución de estos procesos. Uno de ellos es la incertidumbre sobre la información de los recursos humanos. En ese sentido, los modelos Fuzzy han emergido como una alternativa factible para la representación y evaluación de la incertidumbre y la imprecisión en sistemas complejos. Considerando esos elementos, el objetivo de este trabajo es describir un método basado en lógica difusa para apoyar los procesos de evaluación y selección de recursos humanos. La integración de técnicas de lógica difusa a la gestión de recursos humanos, contribuirá a mejorar la precisión y la eficiencia en la asignación de personal, teniendo en cuenta la diversidad de habilidades, competencias y preferencias de los docentes. Para facilitar la implementación de la propuesta y por consiguiente aumentar su aplicabilidad, se desarrolló una herramienta web. Para demostrar la pertinencia y aplicabilidad del método desarrollado se describe un caso de estudio que ilustra sus cualidades.